Rovné příležitosti
Plán nastavování genderové rovnosti
Rovnost příležitostí hraje klíčovou roli ve fungování, struktuře i kultuře organizace. Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně se zavazuje systematicky podporovat rovné příležitosti v rámci všech svých procesů – v oblasti řízení, institucionální a personální politiky i hodnot a norem, ke kterým se univerzita hlásí a na kterých je založena.
K tomuto účelu byl vypracován Plán nastavování genderové rovnosti (Gender Equality Plan), dále jen GEP.
- Gender Equality Plan UTB ve Zlíně (česky)
- Gender Equality Plan TBU in Zlín (anglicky)
GEP popisuje cíle, nástroje a opatření, které bude univerzita realizovat za účelem nastolování vyšší míry genderové rovnosti v oblastech:
- vzdělávání a osvěta v oblasti genderové rovnosti
- slaďování osobního a pracovního života
- zastoupení žen ve vedoucích funkcích
- nábor zaměstnanců a rovné šance
- rovné příležitosti ve vědě a výzkumu
- opatření proti sexuálnímu a genderově podmíněnému obtěžování
Příručka genderově senzitivní komunikace
Senzitivní komunikace je jedním z nástrojů podpory férového prostředí v instituci. Napomáhá k zajištění rovných příležitostí, inkluze a podpoře diverzity. Jazyk a vizuální komunikace jsou zároveň součástí PR směrem k veřejnosti, vypovídají o vnitřní kultuře a klimatu univerzity.
Informace pro navrhovatele projektů
V projektových žádostech národních i mezinárodních poskytovatelů se často objevují požadavky popisu přístupu pracoviště žadatele v otázkách rozvoje potenciálu lidských zdrojů a zlepšování pracovních podmínek. K tomuto účelu lze použít standardizované dokumenty a texty prokazující aktivní přístup univerzity k podpoře nediskriminačního přístupu.
Připravenost navrhovatele
- Rovné příležitosti (česky)
- Equal opportunities (anglicky)