Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Můj profil

Naviguji obchodníky a online podnikatelé ke zdravému sebevědomí, aby dosahovali výsledky.

Za dobu své praxe jsem si mnohokrát ověřila, že zdravé sebevědomí hraje klíčovou roli v podnikání a obchodě. IT odvětví je svět, kde jsou změny běžná praxe. Prostředí, kde inovace je znakem přežití těch nejsilnějších. Tady jsem se naučila zvládat nestálost, nejistotu, komplexnost a nejednoznačnost. Tuto novou běžnou praxi naučím i vás.

Předám vám své zkušenosti, odhalím vaše silné stránky a posunu vás v získání kýžených spoluprací a výsledků.

Hlasem klientky: „Nejvíc oceňuji, že z člověka dostane maximum toho, co v sobě má a naučí ho to i používat.“

Můj profil

Má kariéra začala už v druhém semestru bakalářského studia na UTB. Vždy jsem si přála “vidět pod pokličku”, fungovat co nejdříve v praxi a využívat tak synergie mezi studiem a zaměstnáním. Věřím, že právě rozhodnutí pracovat souběžně se studiem zaselo na můj následný raketový start. Od zmíněného druhého semestru jsem přebíhala mezi fakultami, kanceláří a fitcentrem a byť bych do svého dne nevměstnala ani o plán víc, sršela jsem energií z osobního naplnění.

V oblasti HR, specificky sourcingu, který byl tehdy raději novou, moderní disciplínou, jsem pracovala ve Zlíně dva roky. Během pohovorů s kandidáty z nejrůznějších odvětví jsem čerpala další inspiraci a vhled do dění v mezinárodních korporacích, které jsem mohla aplikovat v hodinách a naopak. Když jsem dokončila bakalářské státnice, věděla jsem, že chci v oboru povýšit a současně se pro mě město stalo trochu osamělé. Otevřela jsem se tak nabídkám a z mnoha nakonec vybrala působiště v Praze. Po půl roce působení v nové agentuře mě oslovila konzultantská společnost zaměřená na Executive Search, což pro mne vždy bylo odvětvím, ve kterém jsem si svou kariéru v HR přála vyvrcholit. V uskupení konzultantů jsem zůstala 3 roky, řešila nábor vrcholových manažerů pro korporátní klienty, následně jsem však vnitřně cítila, že preferuji práci o samotě a aspiruji na silnější mezinárodní působení. To mě dovedlo k zřízení vlastní licence a přechodu do freelance režimu.

Poslední roky mezi mé klienty patří především startupy, mé osobní love brandy, ale i velké globální korporace a neziskové organizace. Ve většině případů jim jako headhunter asistuji při expanzi na nové trhy, kde stavím klíčový management a pomáhám s rozšiřováním povědomí o firmě jako o zaměstnavateli. Portfolio projektů pak doplňují niche role a pozice, kde kandidát musí ovládat vzácné technologie, či jejich kombinace. V poslední době jsem nejaktivnější v Evropě a Asii, přičemž k získání zakázek z Asie mi jistě nemálo pomohla stáž v Číně, na kterou jsem se za UTB vydala.

Dnes třetím rokem žiji na Bali, odkud dále podnikám v HR, v této oblasti vzdělávám další kolegy ve spolupráci se SUHR, věnuji se svojí největší vášni – surfingu – a současně buduji svou módní značku Sol Sister the Label, věnovanou právě ženám v surfingu, jejíž etická výroba na Bali sídlí. Mimo to jsem zde po velkém úrazu absolvovala mezinárodní certifikaci 200h YTT a pokud mne zastihnete zrovna v Česku, můžete mne potkat i v roli lektora v jógovém studiu.

Můj profil

Na fakultě technologické ve Zlíně jsem vystudoval obor Technologie zpracování kůže, plastů a pryže. Zapracoval jsem se na výrobě termosetů i vstřikování termoplastů a postupně jsem se začal více uplatňovat v rámci nástrojárny při modelování i výrobě tvarových dutin forem pomocí CAD/CAM procesů (CNC frézování, hloubení, řezání drátem).

Po úspěšném absolvování stipendia JICAP, pořádaném British Council ve Velké Británii, jsem se přesunul do korporátní logistiky, skladování a nákupu – částečně i v automotive prostředí.

Od roku 2003 se intenzivně zabývám výrobními procesy a získal jsem i zelený pásek v certifikaci Lean Manufacturing + Six Sigma. Zde jsem postupně implementoval dva velké IT projekty ve výrobní oblasti s potřebnými přesahy v rámci podniku a přesunul svou činnost do oblasti IT podporující výrobu. Nyní jsem členem týmu Společné laboratoře optiky mezi Fyzikálním ústavem AV a Univerzitou Palackého v Olomouci, kde se zabývám aplikací CAM postupů při výrobě segmentů pro detektory kosmického záření ze skla.

• Příprava výroby (CAD), cyklus životnosti výrobku DMAIC
• Výroba (CAM), procesy diskrétní (S/N), procesy kontinuální (Batch)
• Logistika výrobní, skladová (storage, warehouse), nákup, přeprava
• Podpůrné procesy (náklady, inspekce)

Zvláštní požadavek na menteeho: Znalost angličtina vhodná, moje pracovní matriály jsou v angličtině, ale není pod mínkou.

Můj profil

Celý život pracuji v multikulturním prostředí a cestovním ruchu. Znám z vlastní zkušenosti, co obnáší zákaznický servis a práce přímo s klienty. Díky tomu mám velmi dobrý komplexní pohled na potřeby klientů a na to, co je kvalita zákaznického servisu.

Po 7 letech práce v mezinárodní firmě kiwi.com, která má unikátní produkt i pozici na světovém trhu cestovního ruchu, je můj přístup k managementu informací a tvorbě procesů pro pracovníky zákaznického centra orientovaný na efektivní a funkční řešení reálných problému ve velmi rychle se měnícím prostředí.

Mohu pomoci:
– s pochopením aplikování technologických změn v digitálních aplikacích z pohledu uživatele a zákaznické podpory
– co to je Change a Release management v digitálním produktu
– jak mapovat procesy pro lidi a podporu produktu
– jak vytvořit Informační architekturu interní databáze znalostí

Zvláštní požadavek na menteeho: Technický nebo management obor

Můj profil

Od svého prvního setkání se zaměstnáním se zaměřuji na výrobu výrobků jak speciálních výrob, tak (ve větší míře) sériové produkci. Po dlouhé praxi na pozici procesního inženýra jsem rámci změny pozice na Graduate engineer, jsem byl vyslán na půl roku do Německého Düsseldorfu na pobočku firmy načerpat zkušenosti od kolegů ze zahraničí. Dále jsem v rámci programu měl možnost nahlédnout pod pokličku různých pozic a tím vyřešit své bádání, kterým směrem se v kariéře uchýlit.

Mentorink dokáže ušetřit spoustu let při hledání zaměstnání nebo cílového sektoru budoucího zaměstnání, proč své zkušenosti nepředávat dále, když můžou pomoci i mladším. Já lituji, že jsem takovou možnost jako mladší neměl k dispozici.

Můj profil

Už od studia se věnuji managementu, zejména vedení lidí. Praxi jsem získávala ve výrobních firmách, 5 let jsem pracovala na pozici personální ředitelky v Kovárně VIVA, která za mého působení zcela změnila přístup k personálnímu managementu a díky tomu začala dosahovat výrazných úspěchů. Za svoji práci jsme získali mezinárodní certifikát Investors in People a ocenění v soutěži Zaměstnavatel roku.

Své zkušenosti se nyní snažím využít jako konzultant a HR interim manager. S kolegou Martinem Vančurou spoluvlastníme firmu SIC Zlín a pomáháme zejména středním firmám dobře nastavit proces řízení, pracovat s lidmi a využít jejich potenciál ke spokojenosti firmy i zaměstnanců samotných. Umíme pomoci také v oblasti dotací, účetnictví, controllingu či informačních systémů. Úzce spolupracujeme i s Univerzitou Tomáše Bati, už několik let jsme partnery projektu Nadaní studenti.

Rozsáhlé vzdělání v oboru marketingové komunikace, i v dalších oblastech. Mimo jiné absolventka tříletého britského vzdělávacího projektu Training of Management Trainers. Bohatá praxe v reálném prostředí ve firmách a různých institucích. Více než 30 let zkušeností s interaktivními tréninky a workshopy. Zkušenosti nejen s mentoringem, ale i koučováním. Více než 20 let vedení interaktivních seminářů na Fakultě multimediálních komunikací – Komunikační a prezentační dovednosti, Týmová práce, Osobní prodej, Podpora prodeje.

Můj profil

Rád se vzdělávám, ale současně dlouhodobě sdílím své znalosti a zkušenosti. Jak s novými kolegy ve společnosti, tak i studenty prostřednictvím vedení diplomových, bakalářských nebo absolventských prací. Dává mi to smysl a věřím, že pro studenty je vhled do praxe něco neuvěřitelně cenného, ale občas těžko dosažitelného. Takové zkušenosti prohlubují pochopení učené látky, teorie se propojuje s užitím a výrazně se fixují získané informace a znalosti. No a taky jsem letos odstátnicoval na UTB. Je to fajn škola. Takže pokud budu moci vrátit trochu toho, co jsem během studia načerpal, budu rád. 😊

Můj profil

13 let ve společnosti NESS Technologies a následný přestup do Startup společnosti BASE Consulting mě darovalo poměrně široký záběr a spoustu zkušeností z různých pozic jako např. IT Vývojář/Analytik/Architekt, business analytik, Pomocník HR při náborovém procesu, spoluautor několika interních produktů.

Pokud nemáte rádi v práci (ale i v životě) stereotyp tak jsem váš člověk. ? Rád se učím nové věci a rád pomáhám svým kolegům v adoptování nového know-how, které jsem sám nabyl… Proto rád pomůžu i vám studentům s tím, abyste zazářili nejen na školních projektech, ale i ve vašem budoucím profesním/karierním životě.

Můj profil

Víc jak 12 let šiju pro značky kreativní řešení marketingové komunikace. Za tu dobu jsem toho spoustu zvládnul a taky spoustu zkazil. Pokud budete chtít, pomůžu vám neopakovat moje chyby a společně zamakáme na vaší kariérní cestě.

Můj profil

Počas vysokej školy som absolvovala študijné pobyty v Nemecku a Malajzii, pracovnú stáž v Španielsku i na Medzinárodnom oddelení našej alma mater UTB. Počas štúdia som tiež pracovala v jazykovej škole, aj ako dobrovoľníčka v študentskej organizácii Erasmus Student Network.

V roku 2021 som založila svoj vlastný projekt Angličtina s Alex, ktorého cieľom je vzdelávať ľudí a pomáhať im budovať zdravé sebavedomie, aby dokázali komunikovať v angličtine s radosťou a bez stresu. Zaujímam sa o duševné zdravie, mindset, sebarozvoj a vzdelávanie.

Celý můj příběh začal na FaME, kde jsem měl možnost získávat teoretické i praktické znalosti, které využívám do dnes a nadále je propojuji s nově nabytými zkušenostmi, které jsem získal v řadě finančních firem.

Můj profil

„Pomáhám lidem a firmám růst, věřím, že jací jsou lidé, taková je firma“. Silně věřím ve firemní kulturu, ale umím se opřít o čísla, stoupenec selského rozumu. Specializace na výrobní firmy.

Studium ukončeno 2000 FaME, podniková ekonomika. 20 let praxe v Kovárně VIVA, nejdříve ekonomický vedoucí, později finanční ředitel, 2016 výkonný ředitel společnosti (400 zaměstnanců 1,2 mld. obrat). Vytvoření komplexní střediskového hospodaření společnosti, vytvoření oddělení HR – dosažení stříbrného odznaku IPP (Investors in people). Získávání finančních grantů, dotací, investiční pobídek v hodnotě více než 1 mld. Kč. Společnost Kovárna VIVA se stala nejlepší zápustkovou kovárnou oceli v ČR.

Od roku 2017 spolumajitel poradenské a konzultační společnosti SIC Zlín. Strategie, HR, finance, dotace, procesy, poradenství pro cca 30 firem.

Mj. vzdělání v oblasti projektového řízení, certifikát individuálního a týmového kouče. Expert programu Platinn od roku 2018.

Praxe

• Manažerské pozice (vedoucí oddělení, ředitel odboru, regionálních poboček) – 17 let
• HR specialista strategie a rozvoje, senior consultant (EXAMED, s.r.o.) – současná praxe
• Profesionální lektor, mentor, kouč, trenér, project manager (VZP ČR) – současná praxe

Motto a přístup

Vnímám mentoring jako vyrovnané partnerství. Já jako mentor jsem nejen ten, kdo předává své know-how a také inspiruje svým přístupem a hodnotami, ale zároveň se učím od svého menteeho. Obohacuju se o jeho přístup, expertnost a prostředí, které mi přináší a také získávám zpětnou vazbu na sebe. Preferuji i v mentoringu koučovací přístup. Vítám velké výzvy z odlišných prostředí a musí nás to oba bavit. V mém mentoringu se tak vlastně rozdíly mezi mentorem a menteem stírají, jsme jako bonbony M&M, nepoznáte, který je který. 🙂

„Věřím v nesmírný potenciál každého z nás. Pomáhám uspět.“

Za svou kariéru jsem nasbírala bohaté zkušenosti v oblasti práce s lidmi. Ať už na pozici HR, jako interní kouč nebo v rámci projektového řízení vzdělávacích aktivit.

V současné době odpovídám za kompletní HR procesy a rozvoj týmů. Podařilo se mi být u rozjezdu nové výrobní technologie, s čímž souvisel poměrně náročný proces náboru nových zaměstnanců, jejich efektivní onboarding a nikdy nekončící proces motivace. Téměř dva roky jsem koordinovala globální projekt zaměřený na implementaci firemních hodnot a interní komunikaci.

Téma vytváření a podpory zdravé firemní kultury považuji ve firmách za klíčový prvek spokojenosti zaměstnanců. Stejně jako Leadership přístup ve vedení organizací.

Za pomoci koučovacích technik se věnuji spoluvytváření kvalitní komunikace v pracovních týmech. Klíčovým prvkem týmové spolupráce a vytvoření správného týmového flow je „týmová barevnost“. Respektuji individualitu a podporuji osobní potenciál a profesní růst každého člena týmu.

Ráda pracuji v dynamickém, pozitivně ale realisticky laděném prostředí s orientací na jasný cíl. Pak je práce pro mne zábavou, naplněním a zároveň i posláním.

Mentoring je krásným nástrojem, prostřednictvím něhož dochází k mezigeneračnímu sdílení zkušeností a velmi vzácné vzájemné inspiraci. Učit se od sebe navzájem je nejvíc, co můžeme současné společnosti nabídnout. Díky za tuto příležitost.