Oblast 3 – Řízení a sociální oblast
Strategický cíl 3. Odpovědně řídit univerzitu a podporovat všechny zainteresované skupiny UTB s důrazem na uplatňování principů dlouhodobé udržitelnosti ve všech činnostech
UTB v oblasti řízení (Governance)
UTB má základy pro moderní řízení a transparentnost, avšak klíčové oblasti, jako je digitalizace, protikorupční opatření a řízení rizik, vyžadují výrazný pokrok. Chybějící systémová řešení a absence jasně definovaných odpovědností zpomalují transformaci v souladu s ESG standardy.
- Struktura řízení:
- UTB má nastavenu základní strukturu dle zákona o vysokých školách.
- Prorektorům, proděkanům, ředitelům a vedoucím zaměstnancům jsou přiděleny kompetence dle vnitřní legislativy.
- Chybí však pozice zaměřená výhradně na řízení udržitelného rozvoje.
- Systém řízení rizik:
- Zpracován dokument Mapa rizik 2019–2023.
- Systém řízení rizik však není komplexní, probíhá nastavení klíčových dokumentací a kompetencí.
- Transparentnost a protikorupční opatření:
- Vnitřní legislativa nastavuje základní principy, ale oblast prevence korupce (střety zájmů, podvodné jednání) zůstává nedořešena.
- Veřejné zakázky:
- UTB postupuje dle legislativy, ale potřebuje lépe zapracovat principy 3E a zajistit kontrolní mechanismy k pravidlu DNSH (Do No Significant Harm).
- Digitalizace procesů:
- Pomalu probíhající elektronizace přináší byrokratickou zátěž a rostoucí náklady.
- Stále se nepodařilo převést všechny klíčové procesy (schvalovací, účetní, personální a studijní agendy) do digitálního prostředí.
UTB v sociální oblasti (Social):
UTB klade důraz na strategický rozvoj lidských zdrojů, vzdělávání a podporu zaměstnanců, avšak některé oblasti vyžadují zlepšení. Důraz na genderovou rovnost je pozitivní, ale efektivita těchto opatření závisí na jejich důsledné realizaci a aktualizaci.
- Rozvoj lidských zdrojů:
- V roce 2021 vzniklo Oddělení rozvoje lidských zdrojů.
- Připravena a schválena Strategie rozvoje lidských zdrojů (HRM Strategie) s akčním plánem na období 2022–2025, zahrnující vzdělávání zaměstnanců.
- Implementace Plánu genderové rovnosti (GEP) od roku 2022; aktualizace dokumentů plánována na období 2026–2030 s důrazem na udržitelnost.
- Certifikace a etika:
- CPS a CEBIA-Tech obhájily certifikát HR Award.
- Přijat Etický kodex, zřízena Etická komise a ombudsman pro řešení konfliktů a stížností.
- Podpora zaměstnanců:
- Bohatá nabídka benefitů (stravování, penzijní připojištění, sport, relaxace, vzdělávání) financovaných ze Sociálního fondu.
- Podpora work-life balance: možnost práce na dálku (home office) dle Směrnice SR/33/2024.
- Hodnocení a odměňování:
- Pravidelné hodnocení pracovního výkonu je aplikováno pouze na akademické a vědecké pracovníky.
- Zaměstnanci a rovnost:
- Nastavena pravidla BOZP a PO, pravidelné vyhodnocování spokojenosti zaměstnanců (2019, 2021, 2023).
- Zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním s přizpůsobením pracovních podmínek.
- Ochrana a bezpečnost:
- Ochrana osobních údajů zajištěna pověřencem GDPR, kybernetická bezpečnost spravována manažerem kybernetické bezpečnosti.
- Probíhá příprava implementace legislativy na ochranu oznamovatelů a vnitřního oznamovacího systému.